La méthode GIMSI, les fondamentaux

Pour assister un décideur, la question se pose toujours ainsi :

C'est en plaçant cette question essentielle de la prise de décision au coeur du projet que l'on bâtit un système de tableaux de bord réellement utilisables et utilisés.

Le cadre méthodologique

Gimsi définit un cadre méthodologique afin de mieux formaliser les conditions de réussites du projet Business Intelligence centré sur la problématique du "tableau de bord". La méthode a pour ambition de dynamiser l'originalité et la créativité des concepteurs et utilisateurs. C'est ainsi que l'on réussit l'intégration du système de tableaux de bord au coeur de la culture d'entreprise sans perdre de vue la question du pilotage de la performance. Légende: Plan du livre "Les nouveaux tableaux de bord des managers" ©Eyrolles, ouvrage de référence de la méthode Gimsi ®

La méthode GIMSI ® recentre la question du projet tableaux de bord sur les 3 questions essentielles :

• Dynamiser la création de valeurs dans une orientation transversale (découpage en processus et démarche de progrès continu)
• Positionner les besoins de l'acteur en situation de décision au coeur du processus afin de considérer à sa juste valeur la prise de risques inhérente aux nouveaux modes de fonctionnement des entreprises.
• Contribuer à la destruction du mur existant encore entre les solutions technologiques opérationnelles et les attentes des utilisateurs.

Historique de la méthode

La méthode Gimsi a été formalisée et publiée pour la première fois en 1998 sous le titre "Les nouveaux tableaux de bord pour piloter l'entreprise" aux éditions d'organisation groupe Eyrolles. C'est un ouvrage de référence pour la norme AFNOR FD X 50-171 Système de management de la qualité Indicateurs et tableaux de bord.

Fort de son succès, le livre a été remanié et rebaptisé une première fois sous le titre "Les nouveaux tableaux de bord des décideurs" avant d'être proposé dans sa version définitive :
"Les nouveaux tableaux de bord des managers" publié en 2003, réédité en 2005, puis en 2008, 2011 enfin en 2013 toujours aux Editions d'Organisation, groupe Eyrolles. Il s'agit de la 6ème édition, la dernière mouture de la méthode.

Un point sur le concept de tableaux de bord

Au cours de ces trente dernières années, le concept du tableau de bord de pilotage a fortement évolué. Il est aujourd'hui la synthèse des 3 principales phases suivantes.

• L'approche systémique

  Avec notamment les travaux de Jean-Louis Le Moigne et de Jacques Mélèse à propos de la théorie des systèmes et des systèmes de décision, à l'origine d'une véritable école de pensée.

• L'approche transversale

  Importance prise par les approches transversales orientées processus. La méthode ABC/ABM (récemment remise à jour par ses concepteurs : Time Driven ABC) notamment place au premier plan les notions de mesure des coûts au plus juste en évaluant avec précision chaque activité et détermine ainsi les valeurs ajoutées.

• L'approche humaine

  L'automatisation tous azimuts aurait vécu. Tout ne peut être formalisé et automatisé. Les hommes de l'entreprise jouent un rôle primordial pour la création de valeurs. Retenons à ce sujet le modèle du navigateur Skandia. Ce modèle privilégie la gestion du capital humain pour assurer la création de la valeur dans la durée. Les autres domaines : Finances, Clients, Process, Renouvellement et Développement s'articulent autour du capital humain dans une dimension temporelle.

Les origines de la méthode Gimsi

Une histoire personnelle

Au début des années 80, alors jeune consultant, je concevais des systèmes de pilotage pour des unités industrielles à risque comme on en rencontre notamment dans l'industrie du "process", chimie industrielle, Industrie pétrolière ou agro-alimentaire. Sur le terrain, je m'étais aperçu que les futurs utilisateurs chargés de la conduite des unités n'étaient pas plus que ça intéressés par les spécifications élaborées dans les bureaux d'études.

Un jour, sur un site où je m'étais rendu pour affiner le produit, l'un d'entre eux me dit :

Je pris en compte ses besoins précis et le système fut rapidement adopté. J'ai ensuite perfectionné l'approche, mais j'avais mis le doigt sur un principe fondamental.

Bien des années plus tard, j'ai pu constater que le même principe fondamental s'appliquait à la question, quoique plus complexe, de la conception des tableaux de bord de l'entreprise.
Quelle peut bien être l'utilité des piles de rapports d'activité, véritables romans fleuves en plus ennuyeux, que l'on commence à voir disparaître, il est vrai, mais pas assez rapidement ?
Quelle assistance peut bien apporter un tableau de bord conçu selon un schéma type, dont les soi-disants indicateurs ne sont que la résultante d'une longue chaîne d'agrégations et de globalisations de rapports écrémant au passage toute la saveur et toute la richesse de l'information ?
À constater des écarts ? Oui peut-être, mais sûrement pas à décider !

Pour assister la décision, il faut adopter une autre démarche beaucoup plus participative et à l'écoute des attentes de chacun. Personne ne peut préjuger des besoins d'une femme ou d'un homme, qu'il soit sur le terrain ou au sommet de l'entreprise.
Pour assister un manager exécutif, un membre d'une direction opérationnelle ou d'une unité à responsabilité étendue, la question se pose toujours ainsi :

C'est en plaçant cette question essentielle de la prise de décision au coeur du projet que l'on bâtit un système de tableaux de bord réellement utilisable et utilisé.

Signification de l'acronyme GIMSI ®

• G comme Généralisation
  La méthode GIMSI est utilisée dans différents domaines : production, service, administration... et par différents types d'organisations, de la grande structure à la PME en passant par les coopératives.
• I Comme Information
  L'accès à l'Information pertinente est le fondement de l'aide à la décision.
• M Comme Méthode et Mesure
  GIMSI est une méthode, la mesure en est le principe.
• S Comme Système et Systémique
  La méthode permet de construire le Système de pilotage et de l'intégrer au coeur du Système d'information. Elle est fondée sur un concept d'inspiration Systémique.
• I comme Individualité et Initiative
  La méthode privilégie l'autonomie des individus pour une prise d'Initiative plus naturelle.

Ressources web

Depuis son origine, la méthode Gimsi fait l'objet de nombreux travaux de recherches universitaires.

• Consultez notamment le moteur de recherche spécifique de google "scholar" en français : Travaux de recherche en français
• Consultez le aussi en langue anglaise Travaux de recherche en anglais
• Plus généralement : Scholar
• Voir aussi sur researchgate Proposed decision support in a disturbed environment using the method GIMSI
• Ainsi que Comparative study, based on metamodels, of methods for controlling performance

Présentation détaillée du livre "la transformation démocratique de l'entreprise"

Quatre Livres blancs en accès libre

L’auteur

Alain Fernandez est un spécialiste de la mesure de la performance, de l’aide à la décision et de la conception de tableaux de bord de pilotage. Au fil de ces vingt dernières années, il a conduit de nombreux projets de réalisation de système décisionnel en France et à l'International. Il est l'auteur de plusieurs livres publiés aux Éditions Eyrolles consacrés à ce thème, vendus à plusieurs dizaines de milliers d'exemplaires et régulièrement réédités.

À ce sujet, voir aussi

• La Méthode GIMSI Concevoir le tableau de bord de pilotage
  La conception du système décisionnel de l'entreprise à base de tableaux de bord ne doit rien laisser à l'arbitraire. Il ne s'agit pas non plus de mettre en place une technologie spécifique mais bien de servir du mieux possible les besoins des décideurs, aussi nombreux soient-ils, afin qu'ils soient mieux armés pour affronter la complexité et l'incertitude. C'est là l'objet de la méthode Gimsi, une méthode largement validée et utilisée depuis bien des années.
• La méthode en dix questions/réponses
  La méthode pour concevoir le système de pilotage de la performance expliquée selon 10 points d'articulation. Il s'agit d'une méthode coopérative de conception de systèmes d'aide à la décision et plus précisément d'assistance au pilotage par tableaux de bord.
  Structurée en 10 étapes successives, elle s'inscrit dans un mode management moderne fondé sur de solides principes
• La bonne méthode et la création de valeur
  Une bonne méthode peut être définie comme la formalisation des règles de réussite d'un projet afin de bien cadré les phases de conception et de réalisation pour parvenir à la création de valeur attendue. Dans tous les cas, la réussite d'un projet passe nécessairement par la case « méthode » Qu'est-ce qu'une bonne méthode ?
  Un jour, au cours d'une formation, on me proposa la réponse suivante : "la bonne méthode, c'est celle qui me permettra d'atteindre mes objectifs sans que j'ai à me poser trop de questions. Pas plus compliqué !

Le livre de référence de la méthode Gimsi

Long-Seller, plus de quarante mille exemplaires vendus, toutes éditions confondues...

Les nouveaux tableaux de bord des managers
Le projet Business Intelligence clés en main

Auteur : Alain Fernandez
Éditeur : Eyrolles
6^ème édition révisée et complétée

Voir ici la fiche technique, extraits, critiques...

Pour acheter ce livre :

   

Format ebook : Kindle

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Si l'usage de la méthode est gratuit, la méthode n'est pas pour autant dans le domaine public.
GIMSI ® est une marque déposée d'Alain FERNANDEZ.

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Piloter l'Entreprise Innovante...

Avez-vous déjà essayé d'instaurer la prise de décision en équipe ? Sans précautions préalables, rapidement, le consensus le plus mou qui soit vient casser les plus pures ambitions. Mais connaissez-vous la méthode SOCRIDE centrée sur les questions incontournables de Confiance et de Reconnaissance ? Rien de plus facile ! Elle est expliquée, illustrée et détaillée dans ce livre :

Les tableaux de bord du manager innovant
Une démarche en 7 étapes pour faciliter la prise de décision en équipe
Alain Fernandez
Éditeur : Eyrolles
Pages : 320 pages

Consultez la fiche technique »»»

Pour acheter ce livre :

   

Format ebook : PDF & ePub, Format Kindle

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