Voyons comment se faire recommander et recommander à son tour, le réseau restant encore le meilleur moyen de trouver des clients lorsque l'on entreprend.
Les membres du réseau sont des professionnels
Ils s’entraident volontiers, mais ils restent rationnels
Exerçant dans le même milieu professionnel, ils partagent leurs impressions sur les clients et les fournisseurs, et évitent ainsi d’éventuelles déconvenues. Mais le principal intérêt à participer à un réseau est bien de profiter des recommandations des autres partenaires auprès de leurs propres clients.
À votre tour, après quelques années d’expérience, vous vous retrouverez en position de recommander des partenaires auprès de vos propres clients fidélisés. C’est une prise de risques, n’en doutez pas.
Un client qui vous apprécie et vous fait confiance est évidemment demandeur de prestataires recommandés.
Il part du principe que l’intervenant que vous lui conseillez est aussi un professionnel reconnu, compétent et maîtrisant les critères de qualité. Il est prêt à transférer sa confiance vers cet inconnu dont vous vous portez intuitivement garant.
L’amitié ne remplacera pas la compétence
Vous serez responsable de la contre-performance.
Par conséquent, on ne recommande jamais un ami pour lui rendre un service. L’amitié n’entre pas en ligne de compte. Et ce n’est pas toujours si aisé.
Autant il est assez facile de repousser poliment les éternels quémandeurs qui fréquentent les réseaux sans jamais rien donner en échange, autant il est plus délicat de refuser une aide à un partenaire avec qui l’on a développé des relations amicales.
Le fils d’un ami de mes parents vient d’achever ses études. Étudiant brillantissime, il a suivi un parcours sans aucune anicroche. Pourtant, bien que titulaire d’un master en sciences biologique et informatique, il peine à trouver un emploi.
Je viens juste de me mettre à mon compte et je travaille en partenariat avec mon ancien employeur, une société de services en informatique scientifique.
Toujours en recherche de « pointures », ils sont évidemment intéressés par le portrait dithyrambique que je brosse de cet ami de la famille et l’embauchent sans hésiter.
Deux mois plus tard, cet ancien employeur et désormais partenaire, me recontacte pour me proposer une nouvelle fois une prestation totalement inintéressante que j’avais déjà refusée par le passé. Je suis surpris :
— Je n’ai pas changé d’avis tu sais, cette affaire ne m’intéresse toujours pas.
— Alors, c’est du donnant donnant. Si tu ne l’acceptes pas, on ne peut pas garder ton protégé.
— Je ne comprends pas.
— C’est pourtant simple ! Il n’est pas du tout à la hauteur et n’aime pas travailler en équipe. Si on le garde, c’est pour te rendre service... Mais puisque tu refuses de nous aider, nous sommes obligés de nous en séparer au titre de la période d’essai.
Je tombais des nues, car il m’avait été présenté comme un génie de la conduite de projet informatique. Je pensais faire une double bonne action et je me retrouvais dans la délicate situation d’être redevable envers un partenaire. J’ai compris la leçon. Désormais, je recommande exclusivement des personnes que j’ai réellement côtoyées et dont je peux garantir les qualités professionnelles et relationnelles.
Copyright : L'intégralité de ce texte ainsi que les illustrations l'accompagnant sont extraits de l'ouvrage "44 astuces pour démarrer son business" publié par les ©Éditions Eyrolles
Les vendeurs de vent hantent les réseaux, toujours prêts à vous proposer des plans, mirifiques en apparence, mais foireux en réalité.
On y croise aussi des individus imbus d'eux-mêmes, petits potentats locaux, toujours en quête de nouveaux vassaux, et sans pitié pour les dissidents. Il est surtout prudent d'apprendre à repérer les pique-assiette et autres parasites qui, sous des manières affables, ne cherchent qu'à recevoir sans jamais donner.
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Chaque astuce de pro ici recueillie et expliquée est associée d'illustrations humoristiques. C'est en effet le meilleur moyen de se libérer les neurones pour mieux saisir le sens et intégrer l'information dans son schéma mental personnel.
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